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Riscos psicossociais nem sempre aparecem primeiro em forma de afastamento, diagnóstico ou crise. Muitas vezes, a empresa começa a receber sinais muito antes disso: aumento de conflitos, horas extras frequentes, queda de desempenho, rotatividade, queixas sobre liderança, dificuldade de comunicação e sensação constante de sobrecarga.

Identificar esses sinais cedo pode ajudar RH, gestores e áreas de Saúde e Segurança do Trabalho a investigar as condições de trabalho antes que o problema se agrave.

Com a atualização da NR-1, os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho passaram a integrar expressamente o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais.

Para empresas de São José dos Campos, Vale do Paraíba e região, isso reforça a importância de observar não apenas indicadores formais, mas também mudanças no funcionamento cotidiano das equipes.

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