A empresa é responsável por gerenciar os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho que estejam presentes em suas atividades, assim como ocorre com os demais riscos ocupacionais abrangidos pela NR-1. Isso significa identificar perigos, avaliar riscos, implementar medidas de prevenção, acompanhar os resultados e revisar o processo quando necessário. Não significa, porém, que a […]
A atualização da NR-1 colocou os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho de forma expressa dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Para o RH, isso significa participar de uma discussão que vai muito além de campanhas de saúde mental, benefícios ou ações pontuais de bem-estar. A partir de 26 de maio de 2026, […]
Burnout não é, tecnicamente, o fator de risco psicossocial em si. Ele é um fenômeno ocupacional relacionado ao estresse crônico no trabalho que não foi administrado com sucesso. Já os fatores de risco psicossociais estão nas condições e na organização do trabalho que podem contribuir para processos de adoecimento. Essa diferença é especialmente importante desde […]
Os principais riscos psicossociais no trabalho estão relacionados à forma como o trabalho é organizado, gerenciado e realizado. Sobrecarga, falta de apoio, baixa autonomia, assédio, conflitos, pouca clareza sobre funções e mudanças organizacionais mal conduzidas estão entre os fatores que podem exigir atenção dentro das empresas. Com a atualização da NR-1, os fatores de risco […]
Riscos psicossociais no trabalho estão relacionados a características da organização, das condições e das relações de trabalho que podem contribuir para danos à saúde e à segurança dos trabalhadores. Sobrecarga, falta de autonomia, ausência de apoio, assédio, conflitos, baixa clareza de função e mudanças organizacionais mal conduzidas são alguns exemplos de fatores que podem estar […]
A NR-1 mudou e, desde 26 de maio de 2026, os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho passaram a aparecer expressamente no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). Para empresas, profissionais de RH, gestores e lideranças, isso significa olhar de maneira mais estruturada para fatores presentes na organização e nas condições de trabalho que podem […]
A avaliação de riscos psicossociais deve analisar as condições, a organização e a gestão do trabalho para identificar fatores que possam representar riscos à saúde e à segurança dos trabalhadores.Com a nova redação da NR-1 em vigor desde 26 de maio de 2026, os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho passaram a integrar expressamente […]
Riscos psicossociais nem sempre aparecem primeiro em forma de afastamento, diagnóstico ou crise. Muitas vezes, a empresa começa a receber sinais muito antes disso: aumento de conflitos, horas extras frequentes, queda de desempenho, rotatividade, queixas sobre liderança, dificuldade de comunicação e sensação constante de sobrecarga. Identificar esses sinais cedo pode ajudar RH, gestores e áreas […]
Um plano de ação para riscos psicossociais transforma os resultados da avaliação de riscos em medidas concretas de prevenção. Depois de identificar fatores como sobrecarga, falta de apoio, baixa autonomia, conflitos, assédio ou problemas na organização do trabalho, a empresa precisa definir o que será feito, quem será responsável, em qual prazo e como verificará […]