Essa diferença é especialmente importante desde que a NR-1 passou a incluir expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho dentro do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
Para profissionais de Recursos Humanos, gestores e empresas, isso muda a pergunta.
Em vez de olhar apenas para quem desenvolveu burnout, é necessário investigar também o que existe na organização do trabalho que pode favorecer estresse crônico e outros agravos à saúde.
Para empresas de São José dos Campos, Vale do Paraíba e região, compreender essa diferença é fundamental para construir estratégias de prevenção alinhadas à realidade das equipes.