Posts

Um plano de ação para riscos psicossociais transforma os resultados da avaliação de riscos em medidas concretas de prevenção. Depois de identificar fatores como sobrecarga, falta de apoio, baixa autonomia, conflitos, assédio ou problemas na organização do trabalho, a empresa precisa definir o que será feito, quem será responsável, em qual prazo e como verificará se a medida funcionou.Esse é um ponto essencial da NR-1.

Identificar riscos sem agir sobre eles não completa o processo de gerenciamento.

O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é composto, no mínimo, pelo Inventário de Riscos Ocupacionais e pelo Plano de Ação. Enquanto o inventário reúne informações da identificação de perigos e da avaliação dos riscos, o plano estabelece as medidas de prevenção que precisam ser introduzidas, aprimoradas ou mantidas.

Para profissionais de RH, Segurança e Saúde no Trabalho, gestores e empresas de São José dos Campos e Vale do Paraíba, compreender como transformar uma avaliação em ações práticas é fundamental para que a NR-1 não se transforme apenas em documentação.

Leia mais